2012年10月28日

ゼミの編成は、チーム編成そのものであると考えています。チームを編成するには、さまざまなキャラクタが必要です。したがって面接は、みなさんのキャラクタを把握するためのプロセスと位置づけています。けっして個々人の能力を判定し、順位づけするものではありません。また、コミュニケーション能力に優れた者だけを選抜するものでもありません。リーダーシップに優れた学生だけを見つけ出したいのでもありません。
　
当日の面接は、おそらく「雑談」に近い形式になると思います。人によって面接時間の長さも多少異なると思います。「雑談」の内容や話しぶりを参考に、チーム内での役割をいろいろと考えさせてください。
なお、当日の面接は江下一人で対応します。受験者控室では、ゼミの上級生に応接係を頼む予定です。そのような場合、上級生には何を質問してもかまいません。回答可能な範囲で応えてあげるように指示するつもりです。
　
エントリーシートは、みなさんのキャラクタを知るための手掛かりとして使わせていただきます。エントリーシートを採点して序列を決めるといったことはいたしませんし、そのような内容にもなっていないはずです。どうか、みなさんの「素顔」をストレートに記述してください。
　
すでにいくつかの噂や怪情報が流れているかもしれませんが、いくつかの点はここでハッキリさせていただきます。
　
１）１・２年のゼミ経験者を優遇することはありません。過去のゼミ経験者がいることはゼミ進行上メリットがあることは事実ですが、多様な顔ぶれに集まってほしいと思っています。また、情コミという学部の性質上、１・２年のうちに多くの先生のゼミに所属する利点は大きいと考えています。既存のゼミ生優遇は、この利点を否定することになってしまいます。
　
２）成績順（GPA順）に決めることもありません。優秀な成績を取ることは素晴らしいことではありますが、学生のキャラクタが成績だけに反映されているわけではありません。
　
３）上級生の推薦があれば選考が有利になるということもありません。我がゼミには推薦枠は存在しません。ただし、ゼミの雰囲気を知りたいとき、実際の運営を知りたいときなどは、遠慮なくどんどん先輩に尋ねて結構です。ゼミ生たちにも、後輩から質問があったときは、可能なかぎり説明してあげてほしいと頼んであります。もちろん、江下に直接質問したり、意見を求めてくれてかまいません。むしろ歓迎いたします。
　
なお、誤解のないように書き添えておきますが、キャラクタ「重視」というのは、派手なタイプや奇人・変人を「優遇」するという意味ではありません。面接で一発勝負の派手なパフォーマンスを仕掛けよう、などとは間違っても思わないように願います。
　
以上、いくつか気づいた点を書いてみましたが、なお疑問点があるときは、遠慮なくメール（essy59 [at] gmail.com）やtwitter（@massa27）のreplyなどで質問してください。噂や怪情報に振り回されるのではなく、自分で動いて情報を取る姿勢が重要です。
　
参考までに、過去の応募者数と入室試験合格者の推移は次のとおりです。
　
2005年：（着任前につきゼミ募集せず）
2006年：（着任前につきゼミ募集せず）
2007年：31名（当日2名欠席、受験：男子13名・女子16名）→男子5名・女子15名
2008年：32名（当日4名欠席、受験：男子13名・女子15名）→男子8名・女子12名
2009年：42名（全員受験：男子19名・女子23名）→男子7名・女子13名
2010年：33名（全員受験：男子14名・女子19名）→男子6名・女子14名
2011年：39名（全員受験：男子18名・女子21名）→男子4名・女子16名
2012年：現在募集中